VSME Sozialkennzahlen: Zeigen Sie, dass Ihr Team an erster Stelle steht.
Nachhaltigkeit ist auch eine soziale Verantwortung. Die Kennzahlen B8 bis B10 des VSME Standards konzentrieren sich auf den wichtigsten Faktor Ihres Erfolgs: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine transparente Berichterstattung über diese Themen ist nicht nur ein starkes Signal an den Arbeitsmarkt, sondern auch an Kunden und Partner, die Wert auf faire und sichere Arbeitsbedingungen legen.
Ihre Belegschaft im Überblick: Struktur & Vielfalt (B8)
Was wird gefordert?
Sie sollen grundlegende Daten zu Ihrer Belegschaft liefern: die Gesamtzahl der Beschäftigten, aufgeschlüsselt nach der Art des Arbeitsvertrags (befristet vs. unbefristet) und nach Geschlecht.
In der Praxis bedeutet das:
Dies sind absolute Standarddaten, die in jeder Personalabteilung oder Lohnbuchhaltung vorliegen. Es geht darum, diese strukturiert und nachvollziehbar darzustellen.
💡 Die ESGLift-Lösung:
Anstatt Zahlen manuell in Tabellen zu sortieren, geben Sie die Werte in unsere intuitive Eingabemaske ein. ESGLift erstellt daraus automatisch eine normgerechte, übersichtliche Darstellung. Das spart Zeit und sorgt für ein professionelles Erscheinungsbild Ihres Berichts.
Sicherheit an erster Stelle: Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (B9)
Was wird gefordert?
Hier berichten Sie über die Sicherheit in Ihrem Unternehmen: die Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle sowie die daraus resultierende Unfallquote.
In der Praxis bedeutet das:
Es zählen nur die offiziell bei der Berufsgenossenschaft gemeldeten Unfälle. Für viele KMU ist die Zahl „0“ ein exzellenter Wert, der das Engagement für die Sicherheit der Mitarbeiter unterstreicht. Die Berechnung der offiziellen Unfallquote kann manuell umständlich sein.
💡 Die ESGLift-Lösung:
Sie tragen nur die absolute Zahl der Unfälle ein. Den Rest erledigt unsere Software. Wir berechnen automatisch die offizielle Unfallquote (z.B. Unfälle pro 1.000 Mitarbeiter). Das ist eine professionelle Kennzahl, die zeigt, dass Sie Ihre Daten nicht nur sammeln, sondern auch analysieren.
Faire Bedingungen: Vergütung, Weiterbildung & Mitbestimmung (B10)
Was wird gefordert?
Dieser Punkt ist vielfältig und umfasst vier Kernbereiche:
Vergütung: Bestätigung, dass alle den Mindestlohn erhalten, und die Angabe des Entgeltgefälles zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap).
Tarifverhandlungen: Der prozentuale Anteil der Mitarbeiter, deren Arbeitsvertrag auf einem Tarifvertrag basiert.
Schulung: Die durchschnittliche Anzahl an Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter und Jahr.
In der Praxis bedeutet das:
Diese Daten erfordern eine sorgfältige Erhebung in der Personalabteilung. Insbesondere die exakte Berechnung des Gender Pay Gap ist eine häufige Fehlerquelle und kann zeitaufwendig sein.
💡 Die ESGLift-Lösung:
Hier liegt einer der größten Vorteile unserer Plattform. Sie werden durch einen geführten Prozess geleitet und geben aggregierte Daten ein. Unsere KI übernimmt die komplexen Berechnungen für den Gender Pay Gap und die durchschnittlichen Schulungsstunden – schnell, präzise und nachvollziehbar.
Mehr als HR-Statistik: Ihr Weg zum Top-Arbeitgeber
Talente gewinnen & halten
Zeigen Sie Bewerbern mit Fakten, dass Sie ein fairer, sicherer und attraktiver Arbeitgeber sind, der in seine Mitarbeiter investiert.
Unternehmenskultur stärken
Die Auseinandersetzung mit diesen Themen fördert eine positive und wertschätzende Kultur und steigert die Motivation im gesamten Team.
Partner überzeugen
Geschäftspartner und Kunden bevorzugen zunehmend Unternehmen, die nachweislich fair und verantwortungsvoll mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Bereit, sich als exzellenter Arbeitgeber zu positionieren?
Der Weg zum ersten Nachhaltigkeitsbericht ist einfacher, als Sie denken. Starten Sie jetzt und positionieren Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft.