Die besten Talente suchen Sinn. Liefern Sie den Beweis.
Im Wettbewerb um die besten Köpfe reichen Obstkorb und Kicker-Tisch längst nicht mehr aus. Moderne Talente, insbesondere die Generationen Y und Z, suchen nach mehr als nur einem Job – sie suchen nach einem Arbeitgeber mit Haltung und einer Mission, mit der sie sich identifizieren können. Ihr ESG-Bericht ist das stärkste und authentischste Werkzeug, um Ihre Werte nicht nur zu behaupten, sondern zu beweisen. Verwandeln Sie Ihre Nachhaltigkeitsleistung in den entscheidenden Vorteil im Recruiting.
Warum Ihre Hochglanz-Karriereseite allein nicht mehr überzeugt
Sie investieren viel in Ihre Arbeitgebermarke, doch die erhoffte Wirkung bleibt aus? Das liegt oft daran, dass Versprechen und Realität für Bewerber nicht greifbar sind. Eine rein auf Benefits ausgerichtete Kommunikation wirkt austauschbar und zieht nicht die Mitarbeiter an, die wirklich zu Ihrer Kultur passen.
Der Ruf nach
Authentizität
Talente von heute durchschauen leere Marketing-Phrasen. Sie fordern echte, nachvollziehbare Einblicke in die Unternehmenskultur.
Werte als
Währung
Für über 70% der jungen Fachkräfte ist die Übereinstimmung mit den eigenen Werten ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers.
Sinnstiftung schlägt Gehalt
Eine sinnstiftende Tätigkeit und ein positiver Beitrag zur Gesellschaft sind oft stärkere Motivatoren als ein rein finanzieller Anreiz.
Ihr ESG-Bericht: Das Storybook für Ihr Recruiting
Stellen Sie sich vor, Sie könnten jedem Bewerber eine datenbasierte, verifizierte Geschichte über Ihr Unternehmen erzählen. Genau das leistet Ihr ESG-Bericht. Er übersetzt Ihre Unternehmenskultur in messbare Fakten und macht Ihre Haltung greifbar. ESGLift hilft Ihnen, diese Geschichten einfach und strukturiert zu erfassen.
(E) Environment – Umwelt
Zeigen Sie, dass Sie Verantwortung übernehmen. Berichten Sie über Ihren reduzierten CO2-Fußabdruck, Ihre Recyclingquoten oder den Umstieg auf grüne Energie. Das überzeugt Talente, denen unsere Umwelt am Herzen liegt.
(S) Social – Soziales
Machen Sie Ihr Engagement für Menschen sichtbar. Belegen Sie Ihre Investitionen in Weiterbildung, Ihre Initiativen für Diversität & Inklusion und Ihr faires, sicheres Arbeitsumfeld. Das zieht soziale und teamorientierte Charaktere an.
(G) Governance – Unternehmensführung
Beweisen Sie Integrität. Transparente Führungsgrundsätze, ethische Geschäftspraktiken und eine offene Fehlerkultur sind die Basis für Vertrauen – das stärkste Bindemittel für loyale Mitarbeiter.
Ihr strategischer Vorteil im Kampf um Talente
Die richtigen Talente anziehen
Gehen Sie über Job-Qualifikationen hinaus und erreichen Sie Kandidaten, die Ihre Werte teilen. Das Resultat: Besserer Cultural Fit, höhere Motivation.
Bewerberqualität steigern
Ein authentischer Einblick in Ihre Kultur filtert unpassende Bewerber vor und erhöht die Qualität der Kandidaten, die sich tatsächlich bewerben.
Mitarbeiterbindung (Retention) massiv erhöhen
Ein transparenter ESG-Bericht schafft Stolz und Identifikation. Mitarbeiter werden zu Botschaftern Ihrer Marke, weil sie hinter dem stehen, was das Unternehmen tut.
Recruiting-Prozesse verkürzen
Ihre ESG-Story ist ein starkes Alleinstellungsmerkmal. Nutzen Sie Auszüge in Stellenanzeigen, auf Social Media und im Bewerbungsgespräch, um schneller zu überzeugen
Sind Sie bereit, die Geschichten zu erzählen, die Ihre zukünftigen Mitarbeiter wirklich hören wollen?
Entdecken Sie, wie Sie mit ESGLift Ihre Nachhaltigkeits-Aktivitäten in ein schlagkräftiges Instrument für Ihr Employer Branding verwandeln.