Un rapport VS peut-il aider au recrutement ?

Pourquoi la durabilité joue-t-elle un rôle dans le recrutement ?

L'évolution démographique a inversé le rapport de force sur le marché du travail. Sur un marché favorable aux candidats, ceux-ci sont de plus en plus attentifs aux valeurs de l'entreprise et à son engagement en faveur de la durabilité :
• Deloitte Global Millennial Survey : 49 % des millennials choisissent leur employeur en fonction de son attitude envers l'environnement
• Données LinkedIn : les offres d'emploi liées à l'ESG reçoivent 40 % de candidatures en plus
• Évaluations Kununu : la durabilité fait partie des trois principaux facteurs des avis positifs sur les employeurs

Comment une PME utilise-t-elle le rapport VS pour sa marque employeur ?

Utilisations concrètes du rapport VS dans le recrutement :
• Page carrière : publication des indicateurs clés (réduction du CO₂, rotation du personnel, taux d'apprentis)
• Offres d'emploi : mention d'objectifs de durabilité concrets
• Entretiens d'embauche : un rapport concret comme preuve plutôt que des déclarations générales
• Intégration : montrer aux nouveaux salariés comment l'entreprise mesure la durabilité

Quels indicateurs du rapport VS comptent le plus pour les candidats ?

Particulièrement efficaces pour la marque employeur :
• la part des femmes aux postes de direction
• les heures de formation par salarié
• le taux d'accidents et les mesures de protection de la santé
• les objectifs de réduction du CO₂
• l'engagement social (dons, bénévolat)

Comment publier mon rapport VS ?

ESG Lift exporte le rapport VS sous forme de PDF conforme à l'EFRAG, qui peut être publié directement sur le site web de l'entreprise. Certains indicateurs peuvent en outre être mis en forme en infographies pour les réseaux sociaux et les offres d'emploi.